Vidéo de recrutement
Recruter un
PROMOUVOIR VOTRE MARQUE EMPLOYEUR !
Des PME aux plus grandes entreprises, tous les secteurs sont concernés par la recherche de main-d’œuvre qualifiée. Promouvoir sa marque employeur et montrer son entreprise sous son meilleur jour est une excellente réponse à ce thème central.
Mais comment une entreprise se présente-t-elle au mieux, se démarque-t-elle de la concurrence et parvient-elle à rester authentique en même temps ?
Une vidéo de recrutement sur mesure vous permet de gagner les meilleurs candidats, ceux qui correspondent à votre entreprise et à votre équipe tant sur le plan professionnel que personnel. Que vous recherchiez des employés expérimenté, des apprentis ou des stagiaires, un film de recrutement utilise des images émotionnelles et un contenu informatif pour expliquer pourquoi vous êtes un employeur attractif et ainsi inspirer votre groupe cible dès le départ.
Recevez plus de candidatures
Les offres d’emploi qui sont combinées à du contenu vidéo reçoivent en moyenne 34 % de vues en plus.
La vidéo de recrutement est le moyen idéal pour mener une “offensive de recrutement” qui vous permet d’attirez des candidats en leur montrant les différents avantages et opportunités présentes dans votre organisation.
Recevez les bonnes candidatures
En plus d’atteindre un plus grand nombre de potentiels candidats, une vidéo de recrutement vous aide également à attirer le bon type de candidats. En effet, vous leur montrez ainsi plus clairement ce à quoi ils peuvent s’attendre en travaillant à vos côtés.
Et lorsque les valeurs et les aspirations des candidats correspondent à celles de votre entreprise, ils sont plus susceptibles de postuler.
Réutilisez votre vidéo de recrutement
Les possibilités d’utilisation d’une vidéo de recrutement sont nombreuses.
Que ce soit lors d’événements, de présentations ou lors de salons de recrutement, vous pouvez également l’envoyer à des établissements d’enseignement supérieur.
Également utilisable à des fins de formation interne et d’intégration, vous pouvez capitaliser sur votre vidéo et la réutiliser dans d’autres canaux marketing.
Plus de visibilité pour votre entreprise
Diffusé en ligne, votre vidéo de recrutement vous permet d’améliorer votre classement dans Google. Ce qui signifie ainsi plus d’exposition, vous donnant plus de chance pour trouver le candidat parfait.
L’un des moyens les plus efficace est de créer une campagne sur les réseaux sociaux. Vous pouvez également pensez hors-ligne et distribuer des DVD lors d’événements de recrutement.
Vidéo de Recrutement Idées
- Annonce Vidéo d’Emploi
Partagez l’état d’esprit et les facultés que vous recherchez pour le rôle et optenez des top candidats, prêt à résoudre vos problèmes. - Témoignage de Collaborateurs
Mettez en place un Funnel en utilisant du contenu vidéo. Racontez de vraies histoires et montrez-vous auprès de top talents. - “Merci pour votre candidature” Vidéo
Une coutre vidéo du PDG/fondateur pour remercier les candidats ne passera pas inaperçu. Même Richard Branson a trouvé le temps pour en faire une. - Lettre Offre Vidéo
Créez une vidéo pour votre nouvel employé en lui disant qu’il a fait le bon choix. Il peut également s’agir d’une première ètape vers votre programme d’intégration.
Vidéo de recrutement - D'autres exemples
Brand vidéo – ES EnviroSustain.
Crée à la suite de la Greenbuild conférence à Amsterdam, cette vidéo pour les réseaux sociaux met en valeur l’équipe et la marque de EnviroSustain.
Vidéo de présentation – the little things
Présentant le concept et la marque the little things, nous découvrons également l’équipe qui anime le tout.
Imagefilm – AERTiCKET
Courte version pour présenter les valeurs de l’entreprise et leur produit: Cockpit.
Vidéo de recrutement - FAQ
Questions récurrentes
De vrai chiffres qui le prouvent ?
- Des recherches montrent que 68% des personnes demandées préfèrent en apprendre plus sur une entreprise, un produit ou un service en regardant une vidéo, plutôt qu’en lisant du texte.
- Selon une récente étude (2019), 64% des B2B Marketers ont augmenté leur utilisation de contenu audio/vidéo comparé à un an plus tôt.
- Google d’autres moteurs de recherches classent plus haut les sites avec du contenu vidéo.
- 88 % des video marketers sont satisfaits du ROI de leur efforts vidéo marketings sur les réseauy sociaux.
Plus de statistiques
Combien coûte un film de recrutement ?
Le prix de votre vidéo de recrutement se calcule en fonction de l’étendue des étapes de production et du nombre d’options.
Il se base ainsi sur ces trois éléments:
– L’effort conceptuel et humain (jours de pré-production, production, post-production)
– La durée de la vidéo
– Les différents extras (sous-titres, l’ajout d’animations, deuxième caméraman…)
Comment se prépare-t-on ?
Avant de démarrer la production de votre film de recrutement, il est important que vous soyez clair sur ces différentes questions:
Qui êtes-vous / qui forme l’entreprise (direction + employés) ?
Que fait votre entreprise (en tant qu’employeur) ?
Pourquoi faites-vous cela ? (valeurs et vision de votre entreprise)
Quels candidats recherchez-vous, pour quel poste / quelles qualifications ?
Que pouvez-vous offrir à vos nouveaux employés ?
Pourquoi êtes-vous le meilleur employeur de votre branche ?
Quelles sont les étapes ?
PRÉ-PRODUCTION
Ensemble, nous découvrons qui vous êtes, vos forces, ce que vous recherchez et comment le communiquer efficacement avec le monde extérieur. Nous élaborons ainsi le concept de votre film de recrutement. Que vous ayez déjà une idée en tête ou que vous en soyez encore au tout début, je vous aide à articuler cela en images.
PRODUCTION
Il s’agit d’appuyer sur “REC”. Avec un équipement professionnel et le souci du détail, je commence la production de votre vidéo.
POST-PRODUCTION
Le travail se déroule ici sur ordinateur. Je monte, organise, retouche les images capturées ou encore ajoute des animations, effets spéciaux.
Votre vidéo est alors bientôt terminée, prête pour un premier visionnage.
Mes clients disent
Ce qu'il faut surveiller
- Une bonne préparation nous permet d’assurer un déroulement impeccable et un temps optimisé. Qu’il s’agisse d’autorisations légales à comment s’habiller le jour du shooting, nous discutons de cela lors de la pré-production.
- En s’assurant que le script est suffisamment détaillé et sans ambiguïté, vous nous aidez à refléter de la meilleure façon la culture de votre entreprise ainsi que les particularités de l’offre annoncé.
- Bien que vous ne vouliez rien dire de négatif à propos de votre entreprise, vous ne devriez jamais essayer de forcer un message. Surtout lorsqu’il s’agit de vos employés qui parlent devant la caméra, plus ils sont naturellement enthousiastes à l’égard de votre entreprise, mieux c’est.
- Il peut être facile de penser que le bureau est le seul endroit pour une vidéo de recrutement, cependant ce n’est pas nécessairement le cas. Le poste recherché peut impliquer d’être sur le terrain ou visiter des clients. Nous nous efforcerons toujours de créer autant de variété visuelle que possible tout en restant pertinents.
- Enfin, votre vidéo de recrutement doit avoir un appel à l’action clair et facile à comprendre. Donner aux candidats différentes méthodes pour postuler est également préférable.
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Votre vidéo de recrutement à Berlin, avec Joffrey Umbdenstock
Je fais des videos !
J'ai développé une réelle passion pour la vidéo et je me suis dirigé précisément dans ce domaine. Détenteur du "Certificat Supérieur de Formation Professionnelle" en Montage Vidéo et Effets Spéciaux, je travaille désormais comme freelance, équipé et disponible pour des projets.
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